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업무의 방향과 목적이 주어지지 않을 때 생기는 몰입의 한계 요즘 직장인들이 말하는 진짜 고민"이 일을 왜 하는지 모르겠습니다" 업무의 방향과 목적이 주어지지 않을 때 생기는몰입의 한계 요즘 많은 직장인 분들과 상담을 나누다 보면, 비슷한 이야기를 자주 듣습니다. “일을 하고는 있는데, 마음이 잘 안 따라줘요.” “그냥 하긴 하는데, 왜 하는 건지 잘 모르겠어요.” 특별히 힘든 일이 있는 것도 아니고, 업무 자체가 과중한 것도 아닌데도, 어딘가 공허하고, 뭔가 빠져나간 느낌을 받는다는 분들이 늘고 있습니다. 이런 현상은 의욕 부족으로 치부할 수 있는 문제가 아닙니다. 실제로 많은 직장인들이 지금 겪고 있는 것은 방향 없는 일의 피로감입니다. 무엇을 해야 할지는 알지만, 왜 해야 하는지는 모르는 상태, 그런 상태에서의 업무는 몰입보다는 번아웃을 부릅니다. 요즘 .. 2025. 6. 15.
조용한 퇴사 이후, 유학 대학원 전직을 선택하는 현상 조용한 퇴사 이후 유학, 대학원, 전직을 선택하는 현상 오늘날 많은 직장인들이 조용한 퇴사를 하고 있습니다. 그리고 유학이나 대학원 진학, 전직 등을 통해 커리어 자체를 재설계하려는 움직임을 보이고 있습니다. 이런 현상은 개인적인 선택으로만 볼 일은 아니겠죠. 시대적 변화와 사회 구조의 전환 속에서 자연스럽게 나타난 흐름입니다. 일에 대한 사회적 의미 변화와 고용 불안정, 기술 변화에 따른 자기 역량 재설계 필요성, 나다운 삶을 찾고자 하는 시대정신의 변화가 결합되어, 유학, 대학원, 전직이 커리어 전환을 위한 적극적인 전략으로 자리잡게 된 것입니다. 시대정신이 변화했습니다. 시대정신이 변화했습니다. 과거에는 안정된 직장에 오래 머무는 것이 미덕이었지만, 이제는 자기실현과 나다움이 더 중요한 .. 2025. 6. 15.
리더가 되어야 할 이유를 잃어버린 사회, 리더 포비아 리더가 되어야 할 이유를 잃어버린 사회리더가 되기 두려운 시대리더 포비아는 왜 심해졌을까? 요즘 조직 안에서 리더가 되기를 꺼려하는 사람이 눈에 띄게 많아지고 있습니다. 내면을 들여다 보면, 리더십 역량이 부족하거나, 자신감이 없는 문제가 아닙니다. 리더가 된다는 것 자체가 위험하고 부담스러운 자리로 인식되는 구조적 변화가 일어나고 있는 것입니다. 특히 MZ세대를 중심으로 팀장, 책임자, 리더 같은 역할은 더 이상 명예와 성장의 상징이 아니라, 스트레스와 불안, 희생을 의미하는 자리로 받아들여지고 있습니다. 과거에는 리더가 된다는 것은 승진과 성공의 상징이었습니다. 그러나 지금은 다릅니다. 많은 직장인들은 리더가 되면 감정 노동, 정치적 스트레스, 책임 추궁, 권한 부족 등 실질적 손실이 훨씬 크다고 체.. 2025. 6. 15.
회사 일에 몰입이 안 되는 이유, 회사 탓 만은 아닙니다. 환경이 아니라 내 마음의 상태입니다. 회사 일에 몰입이 안 되는 이유회사 탓 만은 아닙니다. 환경이 아니라 내 마음의 상태입니다. 안녕하세요! 요즘 많은 분들이, 왜 이 일을 하는지 모르겠다, 업무 목적이 없으니 몰입이 안 된다고 말씀하십니다. 맞는 말인 것 같기도 합니다. 회사가 나에게 뭘 왜 하라는 건지 설명을 안 해주니까 집중이 안 된다는 거죠. 그런데 조금만 깊이 들여다보면, 이 말은 사실 내가 나 자신에게도 답을 못 하고 있다는 뜻이기도 합니다. 회사가 방향을 안 잡아줘서 집중이 안 된다면, 그건 내가 아직 내 스스로 방향을 잡을 실력을 안 키운 상태라는 겁니다. 예를 들어 상사가, 이 프로젝트 좀 맡아줘라고 했을 때, 이건 왜 하죠?라는 질문만 계속하고, 이걸 통해 내가 뭘 배울 수 있을까?, 이 일을 내가 하면 어떤 실력이 .. 2025. 6. 13.
돈이 아닌 의미를 찾는 MZ 세대의 직장 이야기 MZ세대가 원하는 직장의 조건연봉만으론 부족합니다.돈이 아닌 의미를 찾는 MZ 세대 안녕하세요. 오늘은 많은 MZ세대 직장인들이 공감하는 고민인, 높은 연봉만으로는 만족되지 않는다는 주제를 중심으로 이야기를 나눠보고자 합니다. 직장에 들어갈 때 대부분은 연봉, 복지, 위치 등 겉으로 보이는 조건을 먼저 따집니다. 그런데 어느 순간부터 이런 말을 하게 됩니다. "연봉은 괜찮은데… 회사가 나랑 너무 안 맞아요." 이제 우리는 더 이상 돈 만으로 회사에 충성하는 시대에 살고 있지 있습니다. 삶의 의미, 일의 가치, 조직의 분위기, 이 전체적인 조화를 원합니다. 높은 연봉임에도 회사를 떠나는 사람들은 게으르거나 참을성이 없어서가 아닙니다. 오히려 누구보다 자기 삶의 방향에 대해 고민하고 진짜 성장을 원하기 때.. 2025. 6. 13.
이직을 고려 중이신가요 지금 회사보다 작다고 망설이지 마세요 직장은 사회 학교 입니다 이직을 고려 중이신가요지금 회사보다 작다고 망설이지 마세요 직장은 사회 학교 입니다.대기업이나 공무원 조직에 들어간 젊은 직장인들과 이야기하다 보면, 많은 이들이 조직 안에서 겪는 답답함과 적응의 어려움을 토로합니다. 막상 들어가보니 내 자리가 아닌 것 같다, 너무 경직된 구조 때문에 움직일 수가 없다는 말도 자주 들립니다. 이럴 때 많은 분들이 고민하는 것이 바로 이직입니다. 그런데 이직하려는 회사가 현재보다 작거나 이름값이 떨어진다고 느껴지면, 스스로 내려가는 선택은 아닌가 싶어 선뜻 결정하지 못하곤 합니다. 하지만 여기서 중요한 건 조직의 크기나 간판이 아니라, 내가 지금 어떤 방향으로 성장하고 있는가입니다. 1. 크면 좋은 조직? 작으면 나쁜 조직? 흔히 우리는 조직의 크기를 그 조직의 우월함으로.. 2025. 6. 9.

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