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직장생활5

업무의 방향과 목적이 주어지지 않을 때 생기는 몰입의 한계 요즘 직장인들이 말하는 진짜 고민"이 일을 왜 하는지 모르겠습니다" 업무의 방향과 목적이 주어지지 않을 때 생기는몰입의 한계 요즘 많은 직장인 분들과 상담을 나누다 보면, 비슷한 이야기를 자주 듣습니다. “일을 하고는 있는데, 마음이 잘 안 따라줘요.” “그냥 하긴 하는데, 왜 하는 건지 잘 모르겠어요.” 특별히 힘든 일이 있는 것도 아니고, 업무 자체가 과중한 것도 아닌데도, 어딘가 공허하고, 뭔가 빠져나간 느낌을 받는다는 분들이 늘고 있습니다. 이런 현상은 의욕 부족으로 치부할 수 있는 문제가 아닙니다. 실제로 많은 직장인들이 지금 겪고 있는 것은 방향 없는 일의 피로감입니다. 무엇을 해야 할지는 알지만, 왜 해야 하는지는 모르는 상태, 그런 상태에서의 업무는 몰입보다는 번아웃을 부릅니다. 요즘 .. 2025. 6. 15.
자식 회사에 자꾸 전화하는 부모님, 정말 자식을 도와주는 것일까 자식 회사에 자꾸 전화하는 부모님정말 자식을 도와주는 것일까? 요즘 뉴스나 커뮤니티를 보다 보면, 이런 얘기를 종종 듣습니다.“회사에서 부서를 옮기고 싶어 하는데요…” “성과급은 언제 주나요?” “실수로 사표 냈으니 다시 복직시켜 주세요.”놀랍게도 이 말들을 하는 사람은, 직원 본인이 아니라 그 부모님입니다. 한 설문조사에 따르면, 시가총액 100대 기업의 인사담당자들이 경험한 사례 중에는 부모가 회사에 직접 연락해 자녀의 처우나 업무를 요구한 경우가 꽤 많았다고 합니다. 심지어 마흔이 넘은 성인의 부모가 직접 전화한 일도 있었죠. 이른바 헬리콥터 부모, 캥거루 족 현상이 직장 안 까지 침투한 것입니다. 하지만 이런 행동이 정말 자녀를 위한 것일까요? 부모가 자꾸 개입하면, 자녀는 어떻게 성장하나요?.. 2025. 6. 9.
말만 많고 실력 없는 상사를 만났다면, 어떻게 해야 할까요 말만 많고 실력 없는 상사를 만났다면어떻게 해야 할까요? 직장생활을 하다 보면 한 번쯤은 마주하게 됩니다. 실력은 없으면서 유난히 말이 많고 무책임한 이상한 상사. 회의 시간에는 목소리가 가장 크고, 지시사항은 많은데 정작 문제 해결엔 관여하지 않고, 칭찬은 자기 몫으로, 책임은 직원에게 떠넘기는 듯한 태도. 이런 분과 함께 일하다 보면, 일보다 더 힘든 게 감정 관리라는 생각이 들 때가 많습니다. 저 분은 왜 저렇게 말만 하실까? 왜 내가 대신 뛰고, 대신 책임져야 하지? 이런 의문들이 쌓이다 보면, 어느 순간 일에 대한 의욕도 떨어지게 됩니다. 그렇다면, 이런 상황에서 우리는 어떻게 대처해야 할까요?먼저, 그 사람을 너무 쉽게 판단하지 마세요 말만 많고 실력 없어 보이는 상사를 보며 속으로.. 2025. 6. 7.
불평불만과 뒷말이 많은 분위기, 어떻게 해야 할까요 불평불만과 뒷말이 많은 분위기, 어떻게 해야 할까요? 탁한 것은 탁한 것끼리 당겨 모인다는 말의 의미 끼리끼리 모인다. 직장생활을 하다 보면, 어딘가 공기가 무겁게 느껴지는 분위기가 있습니다. 딱히 누가 무슨 잘못을 한 것도 아닌데, 회의 시간마다 표정이 굳고, 쉬는 시간마다 뒷담화가 오가고, 퇴근 후에도 괜히 마음이 피로하게 남는 곳. 말로는 설명하기 힘든데, 그 공간엔 분명히 어떤 기운이 있습니다. 그리고 그 기운이 탁하면, 사람도 일도, 점점 피로해지고 뒤틀려 갑니다. 탁한 것은 탁한 것끼리 당겨 모인다. 탁한 기운이란 무엇일까요? 탁함은 단순히 공기나 분위기만을 뜻하지는 않습니다. 탁한 기운이란, 사람의 말과 마음에서 흘러나오는 에너지의 질을 말합니다. 불평, 뒷말, 비난, 피해의식, 질투, .. 2025. 6. 7.
아첨하거나 이익만 챙기려는 동료 : 그들의 목적은 관계가 아니라 소비. 진심이 없기에 인연이 되지 못한다. 아첨하거나 이익만 챙기려는 동료 그들의 목적은 관계가 아니라 소비다. 진심이 없기에 인연이 되지 못한다. 진심 없는 관계는 오래가지 않습니다 아첨과 이익만 챙기려는 사람을 대할 때의 마음가짐 직장생활을 하다 보면, 참 다양한 사람들을 만납니다. 어떤 사람은 처음부터 진심이 느껴지고, 어떤 사람은 시간이 지나도 뭔가 꺼림칙한 기운이 느껴지지요. 그중에서도 가장 피로감을 느끼게 하는 존재는, 겉으로는 친절하지만, 속으로는 자기 이익만 챙기려는 사람입니다. 상대방이 잘되면 곁에 붙고, 상대방이 어려워지면 어느새 거리를 두고 사라지기도 하죠. 그들은 칭찬을 잘하지만, 그 칭찬엔 온기가 없고, 미소를 짓지만, 그 미소엔 목적이 숨어 있습니다. 이런 사람들과 함께 일할 때, 참으로 사람 사이가 어렵다는 생각이 듭.. 2025. 6. 7.

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