직장상사2 말만 많고 실력 없는 상사를 만났다면, 어떻게 해야 할까요 말만 많고 실력 없는 상사를 만났다면어떻게 해야 할까요? 직장생활을 하다 보면 한 번쯤은 마주하게 됩니다. 실력은 없으면서 유난히 말이 많고 무책임한 이상한 상사. 회의 시간에는 목소리가 가장 크고, 지시사항은 많은데 정작 문제 해결엔 관여하지 않고, 칭찬은 자기 몫으로, 책임은 직원에게 떠넘기는 듯한 태도. 이런 분과 함께 일하다 보면, 일보다 더 힘든 게 감정 관리라는 생각이 들 때가 많습니다. 저 분은 왜 저렇게 말만 하실까? 왜 내가 대신 뛰고, 대신 책임져야 하지? 이런 의문들이 쌓이다 보면, 어느 순간 일에 대한 의욕도 떨어지게 됩니다. 그렇다면, 이런 상황에서 우리는 어떻게 대처해야 할까요?먼저, 그 사람을 너무 쉽게 판단하지 마세요 말만 많고 실력 없어 보이는 상사를 보며 속으로.. 2025. 6. 7. 팀원들과 거리감이 느껴질 때 : 대한민국 팀장님들을 위한 리더십 팀원들과 거리감이 느껴질 때 대한민국 팀장들을 위한 리더십 MBTI가 16가지인 것을 감안하면세상엔 정말 다양한 사람들이 함께 있는 것 같습니다. 누군가를 제대로 리드해줘야 하는 위치에 있다면16가지 MBTI 성향을 어느 정도는 이해해야 하는 것 같습니다. 이런 직원, 한 번쯤 만나보셨을 겁니다직장 내에서 팀을 이끌다 보면 한두 명쯤은 유난히 말수가 적거나, 감정을 잘 드러내지 않으며, 적당히 선을 긋는 듯한 태도를 보이는 직원을 마주하게 됩니다. 보고는 성실히 하지만, 대화에 감정이 실리지 않고, 회식이나 티타임엔 거의 참여하지 않으며, 팀워크보다 개인 작업에 집중하는 경향이 강한 직원.이런 직원과 함께 일할 때, 팀장으로서는 이런 고민을 하게 됩니다. 이 친구, 조직에 잘 적응하고 있는 걸까혹시 나.. 2025. 6. 6. 이전 1 다음
