사회학교3 이직을 고려 중이신가요 지금 회사보다 작다고 망설이지 마세요 직장은 사회 학교 입니다 이직을 고려 중이신가요지금 회사보다 작다고 망설이지 마세요 직장은 사회 학교 입니다.대기업이나 공무원 조직에 들어간 젊은 직장인들과 이야기하다 보면, 많은 이들이 조직 안에서 겪는 답답함과 적응의 어려움을 토로합니다. 막상 들어가보니 내 자리가 아닌 것 같다, 너무 경직된 구조 때문에 움직일 수가 없다는 말도 자주 들립니다. 이럴 때 많은 분들이 고민하는 것이 바로 이직입니다. 그런데 이직하려는 회사가 현재보다 작거나 이름값이 떨어진다고 느껴지면, 스스로 내려가는 선택은 아닌가 싶어 선뜻 결정하지 못하곤 합니다. 하지만 여기서 중요한 건 조직의 크기나 간판이 아니라, 내가 지금 어떤 방향으로 성장하고 있는가입니다. 1. 크면 좋은 조직? 작으면 나쁜 조직? 흔히 우리는 조직의 크기를 그 조직의 우월함으로.. 2025. 6. 9. 자식 회사에 자꾸 전화하는 부모님, 정말 자식을 도와주는 것일까 자식 회사에 자꾸 전화하는 부모님정말 자식을 도와주는 것일까? 요즘 뉴스나 커뮤니티를 보다 보면, 이런 얘기를 종종 듣습니다.“회사에서 부서를 옮기고 싶어 하는데요…” “성과급은 언제 주나요?” “실수로 사표 냈으니 다시 복직시켜 주세요.”놀랍게도 이 말들을 하는 사람은, 직원 본인이 아니라 그 부모님입니다. 한 설문조사에 따르면, 시가총액 100대 기업의 인사담당자들이 경험한 사례 중에는 부모가 회사에 직접 연락해 자녀의 처우나 업무를 요구한 경우가 꽤 많았다고 합니다. 심지어 마흔이 넘은 성인의 부모가 직접 전화한 일도 있었죠. 이른바 헬리콥터 부모, 캥거루 족 현상이 직장 안 까지 침투한 것입니다. 하지만 이런 행동이 정말 자녀를 위한 것일까요? 부모가 자꾸 개입하면, 자녀는 어떻게 성장하나요?.. 2025. 6. 9. MZ세대 신입 사원을 위한 회사 적응과 소통 방법 : 첫 직장에서 거리 두는 동료를 만났다면 첫 직장에서 거리두는 동료를 만났다면 MZ세대 신입사원을 위한회사 적응과 소통 방법출근 3주차누구나 첫 직장은 긴장과 기대가 뒤섞인 출발점입니다. 입사 첫날, ID카드와 사원증을 받아 들고 사무실 문을 열던 순간. 그 순간의 설렘은 아마 오랫동안 기억될 겁니다. 그런데 시간이 조금 지나고 나면 예상치 못한 어려움이 찾아옵니다. 업무는 익숙해지는데, 사람 사이의 거리는 도무지 감이 잡히지 않죠. 그중에서도 가장 난감한 건서로 말은 하지만, 마음은 닫혀 있는 동료이런 사람 앞에서 우리는 자꾸 위축되고내가 뭔가 실수한 건 아닌지 자책하게 됩니다. 속마음은 이런 식으로 흘러갑니다나한테만 차가운 것 같아.. 내가 뭘 잘못했나..왜 나만 혼자 소외되는 느낌이지..그냥 눈치 못 챈 척, 아무 일 없는 척하면 괜찮.. 2025. 6. 6. 이전 1 다음
