MZ세대3 돈이 아닌 의미를 찾는 MZ 세대의 직장 이야기 MZ세대가 원하는 직장의 조건연봉만으론 부족합니다.돈이 아닌 의미를 찾는 MZ 세대 안녕하세요. 오늘은 많은 MZ세대 직장인들이 공감하는 고민인, 높은 연봉만으로는 만족되지 않는다는 주제를 중심으로 이야기를 나눠보고자 합니다. 직장에 들어갈 때 대부분은 연봉, 복지, 위치 등 겉으로 보이는 조건을 먼저 따집니다. 그런데 어느 순간부터 이런 말을 하게 됩니다. "연봉은 괜찮은데… 회사가 나랑 너무 안 맞아요." 이제 우리는 더 이상 돈 만으로 회사에 충성하는 시대에 살고 있지 있습니다. 삶의 의미, 일의 가치, 조직의 분위기, 이 전체적인 조화를 원합니다. 높은 연봉임에도 회사를 떠나는 사람들은 게으르거나 참을성이 없어서가 아닙니다. 오히려 누구보다 자기 삶의 방향에 대해 고민하고 진짜 성장을 원하기 때.. 2025. 6. 13. 세대 차이를 이해하는 리더의 언어 : 팀장의 말 한 마디가 조직 문화를 바꿉니다 세대 차이를 이해하는 리더의 언어 팀장의 말 한 마디가 조직 문화를 바꿉니다 직장에서는 세대 간 커뮤니케이션이 리더십의 주요 과제가 되었습니다. 특히 MZ세대는 감정과 가치 중심의 소통에 익숙하고기성세대는 경험과 효율 중심의 방식에 익숙합니다.이 차이를 인지하지 못하면작은 피드백도 쉽게 오해로 번질 수 있습니다. 예를 들어“예전엔 이런 건 다 알아서 했어”라는 말은 “지금은 왜 이 정도도 못 해?”로 받아들여질 수 있습니다.“그건 그냥 시키는 대로 해”라는 지시도 자율성을 무시하는 명령처럼 들릴 수 있죠.이러한 언어는 전달보다 감정적 저항을 먼저 유발합니다. 그렇다면 리더의 말은 어떻게 바뀌어야 할까요? 판단보다 공감을 먼저팀원에게 실수가 있었거나 결과가 기대에 미치지 못했을 때, 많은 리더는 본능적.. 2025. 6. 6. MZ세대 신입 사원을 위한 회사 적응과 소통 방법 : 첫 직장에서 거리 두는 동료를 만났다면 첫 직장에서 거리두는 동료를 만났다면 MZ세대 신입사원을 위한회사 적응과 소통 방법출근 3주차누구나 첫 직장은 긴장과 기대가 뒤섞인 출발점입니다. 입사 첫날, ID카드와 사원증을 받아 들고 사무실 문을 열던 순간. 그 순간의 설렘은 아마 오랫동안 기억될 겁니다. 그런데 시간이 조금 지나고 나면 예상치 못한 어려움이 찾아옵니다. 업무는 익숙해지는데, 사람 사이의 거리는 도무지 감이 잡히지 않죠. 그중에서도 가장 난감한 건서로 말은 하지만, 마음은 닫혀 있는 동료이런 사람 앞에서 우리는 자꾸 위축되고내가 뭔가 실수한 건 아닌지 자책하게 됩니다. 속마음은 이런 식으로 흘러갑니다나한테만 차가운 것 같아.. 내가 뭘 잘못했나..왜 나만 혼자 소외되는 느낌이지..그냥 눈치 못 챈 척, 아무 일 없는 척하면 괜찮.. 2025. 6. 6. 이전 1 다음
